Je herkent het wel: je ontmoet een nieuw iemand op het schoolplein of op een feestje en de klik is er direct: wat een leuk mens. Grote kans dat dit iemand is met dezelfde communicatiestijl als jij. Het praten gaat makkelijk, jullie monden staan nooit stil en het is ‘gezellig’.
Vorige week had ik precies hetzelfde: ik raakte in gesprek met een moeder van school. Gelijk een klik, gezellig, leuke vrouw. Natuurlijk zochten we elkaar online op en zij kwam direct tot de conclusie dat DiSC interessant was (zeker weten!) en dat zij zich herkende in de Di-communicatiestijl. Dat verklaarde een hoop! Deze stijl gebruik ik namelijk ook het liefst.
Ditzelfde doe je ook tijdens sollicitaties. Je kiest voor iemand omdat je een KLIK voelt. In de meeste gevallen is je onderbuikgevoel terecht gebleken. Als zorgprofessional ben je namelijk bovengemiddeld empathisch en mensgericht. Dit maakt dat je snel verbinding maakt en vertrouwen hebt.
De klik is fijn, niet wat je nodig hebt.
Het gevolg is dat je allemaal dezelfde soort types in je team hebt. Je voelt de klik met mensen die dezelfde communicatiestijl gebruiken. Mensen met dezelfde stijl hebben soortgelijke kwaliteiten, lopen tegen dezelfde dingen aan en hier vind je vooral bevestiging. Heel fijn!
Sterke teams zijn juist de teams die verschillende perspectieven met zich meebrengen. Mensen die anders tegen bepaalde situatie aankijken, leveren meerwaarde. Door die verschillende perspectieven kom je samen tot de beste oplossing voor een uitdaging. Een duurzame oplossing. Een sterke praktijkvoering.
Twee korte tips:
1. Ken jezelf. Want dan weet je wat je zoekt en waar jij aanvulling NODIG hebt.
2. Gebruik in je sollicitatie een vaste format van vragen gericht op het ontdekken van de persoon voor je. Stuur me een DM als je een format wilt ontvangen met de STAR-methode en kernwaarden.
Kies in je sollicitaties niet altijd voor degene die het leukste vindt. Kies degene die je uitdaagt, die je prikkelt en waar je misschien wel lichtelijk geïrriteerd van wordt.
Want van diegene ga jij een heleboel leren!
Meer leren over teamdynamiek en leiderschap? We starten 12 mei met het 6-daagse Leiderschapsprogramma. Wil je weten of dit iets voor jou is?