Auteur: Connect-in

We zitten allemaal vol tegenstrijdigheden. We willen gezonder leven maar ook dat lekkere wijntje drinken. Of zoals ik vandaag twee mannen de sportschool uit zag komen lopen die een sigaret opstaken. We willen vaker fietsen maar door te kort tijd kiezen we toch te vaak voor de auto. We willen een inspirerende leider zijn voor anderen maar nemen niet de tijd te investeren in leiderschap. Waar zit jouw tegenstrijdigheid? Als jij positieve gezondheid centraal hebt staan in je praktijk herken je de vraag: Waar wil je iets mee doen? Niet met alles wat een lagere score krijgt, wil je persé aan de slag. Deze onderdelen van ondernemen in de zorg gebruik… Lees meer

Lees verder

Als eerstelijnszorgverlener heb je een zeer drukke baan waarbij je dagelijks vele patiënten ziet en behandelt. Het is daarom van groot belang om je tijd efficiënt te besteden en te besparen waar mogelijk, zodat je meer tijd kunt besteden aan de zorg voor je patiënten en het verbeteren van hun gezondheid. Een manier om tijd te besparen is door gebruik te maken van ChatGPT, een taalmodel dat getraind is om natuurlijke taal te begrijpen en menselijke taalpatronen te herkennen. Hier zijn enkele manieren waarop ChatGPT je kan helpen om tijd te besparen in de eerstelijnszorg: Optimaliseer je website door je huidige teksten in te voeren met de opdracht “SEO proof maken van… Lees meer

Lees verder

Je start je praktijk. Je bent er klaar voor. Jij gaat de praktijk neerzetten zoals jij vindt dat zorg zou moeten zijn. De patiënten komen en het loopt lekker. Misschien toch iemand aannemen? Je onderzoekt hoe dit juridisch en financieel werkt en de eerste collega is aangenomen!  Je blijft groeien, het gaat lekker. En dan is de praktijk gegroeid naar 5 collega’s en heb je ‘ineens’ een team. Nu begint het toch wel serieuzer te worden. Met één collega is alles makkelijk over te dragen terwijl er met 5+ meer nodig is. “Een van de grootste uitdagingen van leidinggeven is het vinden van de juiste balans tussen het behalen van… Lees meer

Lees verder

Afgelopen week overleed een moeder. Een moeder van twee jonge kinderen, een warme, lieve, sterke vrouw die altijd langs de zijlijn stond bij handbal. Te kijken naar haar dochter en haar team. Een jonge vrouw van 43, net zo oud als mijn moeder toen zij plots overleed.  Het raakt me.  Alles lijkt onbelangrijk. Dat je zonder moeder groot kan worden, weet ik zeker. Je bent alleen wel direct gevormd en zal vele momenten kennen waarop je haar mist. Het verlies van zo’n belangrijk iemand in je leven slaat een gat in je hart. Je vindt je eigen weg in het rouwen en het omgaan met het verdriet, je wordt in… Lees meer

Lees verder

Als zorgprofessional kan je op dit moment overal werken. Waar je maar wilt, je bent overal welkom voor een gesprek en je kan de praktijk kiezen die het beste bij je past. Veel eerstelijnszorg praktijken zien dan ook een toename in het verloop. Frustrerend! Dus hoe kan jij ervoor zorgen dat jouw praktijk DE plek is waar iedereen wil werken? Hoe zorg je dat je je team geïnspireerd houdt? Hoe houd je ze betrokken bij de praktijk? Hoe zorg je ervoor dat ze blij naar huis gaan? Een aantal vragen die praktijkhouders bezighoudt in deze tijd, blijkt tijdens de ondernemerslunch en mijn trainingen.  Het model van Lencioni toegepast in de zorg Er zijn… Lees meer

Lees verder

Je herkent het wel: je ontmoet een nieuw iemand op het schoolplein of op een feestje en de klik is er direct: wat een leuk mens. Grote kans dat dit iemand is met dezelfde communicatiestijl als jij. Het praten gaat makkelijk, jullie monden staan nooit stil en het is ‘gezellig’.  Vorige week had ik precies hetzelfde: ik raakte in gesprek met een moeder van school. Gelijk een klik, gezellig, leuke vrouw. Natuurlijk zochten we elkaar online op en zij kwam direct tot de conclusie dat DiSC interessant was (zeker weten!) en dat zij zich herkende in de Di-communicatiestijl. Dat verklaarde een hoop! Deze stijl gebruik ik namelijk ook het liefst.  Ditzelfde doe… Lees meer

Lees verder

Je wilt meer, alleen behandelen is niet genoeg. Je hebt uitdaging nodig, je wilt je eigen tijd indelen, flexibel zijn. Als (toekomstig) praktijkeigenaar zal dit herkenbaar voor je zijn. “Te veel ideeën en interesses hoe dingen anders of beter konden, waren mijn drijfveren om zelf te gaan ondernemen”, aldus Jojanneke ten Brinke. Zij koos al na 2 jaar loondienst om er zelf voor te gaan. Haar team is inmiddels gegroeid naar 20 collega’s. Maar hoe doet je dat: ondernemen?  Er komt ineens veel op je af. Meer dan je gedacht had. Debra Zwemer, praktijkhouder: ‘Met vallen en opstaan heb ik het ondernemen eigen gemaakt, steeds met weer een collega in het team erbij.’… Lees meer

Lees verder

We horen het om ons heen. Steeds meer collega’s verlaten het vak. Met een verschillende redenen als teveel bijzaken, veel moeten doen voor een gelijkblijvend tarief/salaris, afhankelijk zijn en daardoor het werkplezier verliezen. Zij zoeken banen ergens anders.  Niet perse omdat ze het werken met patiënten niet meer leuk vinden. Want fysiotherapie is een geweldig vak! Wat kan jij als praktijkeigenaar en fysiotherapeut doen als we weten dat de vraag naar zorg steeds meer toeneemt en tegelijkertijd het een flinke uitdaging is om een nieuwe collega aan te trekken en deze vraag op te vangen? 1. Coping (om maar in fysiotherapeutische termen te blijven) Een standaard agenda van de fysiotherapeut… Lees meer

Lees verder

Het is een onrustige tijd. Een strijd barst los. Oneerlijk, gefrustreerd en zeker passie voert de afgelopen weken de boventoon in mijn social media tijdlijn.  Ieder jaar is er strijd, omdat fysiotherapeuten te weinig waarde toegekend krijgen. Een te laag tarief als vertaling van waarde. Want waarde hebben gaat natuurlijk dieper dan geld.  Jij bent het waard! Kijk dit filmpje maar eens voor je verder leest misschien geeft het je wat extra power. De vuist die we wel allemaal willen maken, komt er niet. En ik zal je vertellen waarom. Vooropgesteld: iedere fysiotherapeut vindt dat onze zorg meer erkend en beloond mag worden. Naast het gevoel van ‘we zijn meer waard’ blijkt dit ook uit… Lees meer

Lees verder

Tot we het boek De 5 frustraties van teamwork in de Boekenclub lazen, kende ik dit model niet. Het model van Lencioni bleek een mooie aanvulling op de DiSC-methodiek die ik nu toepas in mijn trainingen. Dit model geeft inzicht en tips geeft over teamdynamiek. Confronterend en interessant als je echt durft te kijken waar jij op wilt investeren. Lencioni beschrijft 5 niveaus in zijn bekende driehoek: Vertrouwen: de basis. Kent en respecteert iedereen elkaar?Conflict: durf je een constructieve discussie met elkaar te voeren? Door ieders standpunt te belichten vanuit zijn perspectief.Betrokken: lukt het jou om iedereen in je team te betrekken?Verantwoordelijkheid: heeft iedereen verantwoordelijkheid over een onderdeel binnen de praktijk? En kan je… Lees meer

Lees verder