Wat is ons vak leuk! Mensen helpen weer lekker in hun vel te zitten. Helpen om weer te kunnen genieten van hun leven, te kunnen sporten, werken, te spelen met de (klein)kinderen. Jouw kennis en vaardigheden maken een groot verschil voor iemand. Maar geniet jij nog van jouw successen? Vind je het allemaal nog wel zo leuk?
Geniet jij van je werk?
Ongetwijfeld ben je na de middelbare school gaan studeren omdat je graag met mensen wil werken. Je kiest voor fysiotherapie, logopedie of een andere richting in de zorg. Na de opleiding ga je direct aan de slag, want je bent een doener. Je geniet van het helpen van mensen. Na een aantal jaar merk je dat het veranderd. Je moet er steeds meer omheen doen. Een project hier, netwerken daar, de administratieve eisen nemen toe en je betrapt jezelf erop dat je steeds vaker ’s avonds en in het weekend nog even iets aan het doen bent. Herkenbaar?
Grip
Het is lastig alle ontwikkelingen te blijven volgen en je eigen draai eraan te geven. Ik zie veel praktijken die hiermee stoeien. En die in de dagelijkse gang van zaken hun eigen visie op zorg geheel vergeten zijn. De stip op de horizon en de ambitie is naar de achtergrond verdwenen. Op dat moment ben je alleen nog aan het reageren op externe ontwikkelingen en de waan van de dag. De balans is weg, de irritatie groeit terwijl het vak zelf nog steeds leuk is. Niets is frustrerender dan geen grip hebben op je werk én je vrije tijd. Dit kan anders!
Win-win-win
Als jij een start maakt door in jouw praktijk een kader op te stellen met een missie, visie en kernwaarden zorg je voor een stevige basis en helder vertrekpunt. Met jouw team ga je samen aan de slag met deze kaders en is het voor iedereen helder waar de praktijk voor staat. Op zo’n moment kan je met alle collega’s in gesprek gaan om te kijken waar je elkaar aanvult en of de praktijkwaarden passen bij de collega. Zowel als in het bestaande team als bij het aannemen van nieuwe collega’s kan je de waarden gebruiken.
Een team dat zich kan vinden in de waarden en missie straalt passie, enthousiasme en aandacht uit. De zorg voor de klanten verbetert doordat het team weet waar het goed in is en verwijst waar nodig. De klant is snel op de juiste plek en ontvangt de zorg die voor hem of haar het beste is.
Ik vind dat een win-win-win – situatie. En door praktijken in dit proces te begeleiden wordt de eerstelijns zorg beter. Ik hou ervan!
F.A.B.
Met mijn F.A.B. – methode zorg ik dat jij en jouw team beter worden, de zorg verbeterd, jullie onderscheidend zijn en vooral dat jullie doen waar jullie blij van worden! En dat merken jullie en vooral de klanten.
Door Focus,Actie en Bewustzijn wordt
. de ambitie helder.
. is er een stappenplan om die doelen waar te maken met een team dat goed op elkaar is ingespeeld.
. het team bewust van elkaars kwaliteiten en vult elkaar.
. zowel de klanttevredenheid als de teamtevredenheid hoger.
Actie
Alvast een aantal ideeën om de eerste stappen naar meer rust en grip te krijgen:
. plan een middag vrij voor lekkere koffie en een wandeling. Ja, het kan echt! Doe het!
. bedenk waarom jij voor de zorg hebt gekozen.
. hoeveel van deze, toen zo logische, keuze vind je nu nog terug in je werkdagen?
. en waar kan het beter?
. bedenk wat jij nodig hebt om jouw ambities waar te maken.
Mocht je vragen hebben dan maak ik graag een afspraak met je voor een GRATIS Skype-gesprek. Ik wil zo graag dat iedere zorgprofessional weer volop geniet van zijn werkdagen!
Fijne dag!
Liefs, Fabienne