en ik zie jou!

Stel je geeft leiding aan een team of je werkt met anderen samen. Er zit altijd wel iemand tussen waar je het minder mee kunt vinden. Tijdens een vergadering krijgt diegene je met één opmerking op de kast. Hoe kan dat toch? Je wilt je helemaal niet irriteren maar toch gebeurt het. 

En dit kan naast op je werk natuurlijk heel goed ook in je sociale leven. 😉

Sterk communiceren

Weten wat je irriteert en vooral motiveert doe je door jezelf persoonlijk te ontwikkelen. Inzicht hebben in jezelf is de basis van alles. Hoe iets of iemand op jou overkomt, wordt namelijk bepaald door jouw bril van ervaring, eigenschappen en karakter. En zo heeft iedereen een eigen bril. Als je altijd blijft communiceren met jouw eigen stijl zal je een deel van de mensen inspireren maar ook een aantal afstoten, die je niet begrijpen. 

In het eBook ‘Sterk communiceren’ vertel ik uitgebreid over DiSC, een model dat communicatiestijlen inzichtelijk maakt. Je leert over de verschillende stijlen en hoe je hiermee om kunt gaan. Heb je het eBook nog niet gedownload dan kan je dat hier doen: schrijf je in voor de FABulous mail en ontvang hem gratis!

Effectief!

In de vorige nieuwsbrief schreef ik al over de verschillende gesprekken die je voert. Je hebt gewone gesprekken zonder daadwerkelijk doel. Bijkletsen met vrienden bijvoorbeeld. En je hebt gesprekken waar je een resultaat in wilt halen. Bijvoorbeeld als je een samenwerking wilt beginnen of juist die ene baan wilt hebben. Dan ga je over naar effectief communiceren!

De Quickscan is een handige tool die je dan kunt inzetten. Je leert iemands stijl ‘lezen’. Iedereen heeft een eigen favoriete manier van communiceren en in gedrag. Deze persoonlijke stijl maakt ons allemaal uniek. Bij deze stijl horen mooie kwaliteiten en soms flinke uitdagingen.

“We zijn niet allemaal gelijk maar wel gelijkwaardig.”

Hoe schat je een ander in?

Het begint natuurlijk allemaal bij jezelf. Dus begin daarmee! Daarna kan je op dezelfde manier een ander inschatten. Let op: ik schrijf inschatten omdat je iemand nooit helemaal kent want je schat iemand in op een bepaald moment, met een zekere emotie en iemand heeft een doel dus profileert zich waarschijnlijk ook een manier die op dat moment wenselijk is. 

Stap 1: is iemand snel of rustig?

Mensen met een snel tempo lopen snel, praten vlug en vaak ook met hun handen, hebben een stevig stemgeluid, hoor je al van verre aankomen en zijn aanwezig. De tegenhangers zijn de mensen die rustig, bedachtzaam, stil en vriendelijk overkomen.

Stap 2: is iemand mens- of taakgericht?

Mensen die makkelijk contact leggen, geïnteresseerd zijn, je even aanraken (al zal dat in deze tijd niet zo vaak meer voorkomen), vragen aan je stellen, je op je gemak laten voelen, zijn mensgericht. De relatie tussen jullie is belangrijk. Taakgerichte mensen zijn heel doelgericht en komen halen waar ze voor kwamen, zullen er niet omheen draaien, resultaat is belangrijk, zij zullen niet zo snel vragen naar je weekend maar wel of de mail is afgehandeld. Zij communiceren vooral functioneel.

Als je stap 1 en 2 dan combineert kom je in een kwadrant uit zoals je hieronder ziet. Je hebt nu een globale inschatting van degene tegenover je. Voor het gemak heb ik er gelijk bijgezet wat voor iedere stijl de behoefte is zodat je daar in je gesprek rekening mee kunt houden. 

Wil je hier meer over weten? Dan is de DiSC-tool echt zo waardevol! Een praktisch rapport over jouw stijl en hoe anderen op jou overkomen. En vooral vol tips hoe jij effectiever vanuit jouw kracht kan communiceren! 

Versterk jouw persoonlijk leiderschap!

Je wilt gewoon bezig zijn met je patiënt. Alle zaken eromheen zorgen voor ruis. Het zorgt voor drukte in je hoofd en geeft je een onrustig en gehaast gevoel. Dit moet anders! Dit kan anders.

Toen ik als fysio-manueel therapeut werkte en mijn patiëntenzorg combineerde met kwaliteitsmanagement vond ik dit ook een uitdaging. En heel eerlijk: ik rondde mijn behandeling soms wat sneller af om nog even wat mails weg te werken. Dat geef ik natuurlijk liever niet toe, maar ik voelde me altijd onrustig en gehaast omdat die takenlijst nooit af was. Mijn leven kreeg een andere draai toen ik kennismaakte met DiSC. Dit communicatiemodel ga mij inzicht in mijn gedrag, wat mij motiveerde, wat me energie kostte. Toen ben ik keuzes gaan maken. Ik maakte een overzicht van mijn taken en keek waar mijn kwaliteiten echt in naar voren kwamen en ging oplossingen bedenken voor de taken die ik uitdagend vond. Samen met mijn team verdeelde ik de taken zodat iedereen meer ging doen wat diegene leuk vond en goed in was. Door dit zelfbewustzijn en durven kiezen krijg ik nu veel meer energie van mijn werkweek en is er meer balans. Mijn kwetsbaar opstellen en opnieuw afwegen of ik wel de beste was voor een bepaalde taak gaf tegelijkertijd het team een boost omdat iedereen meer verantwoordelijkheid mocht nemen en we daardoor meer SAMENwerkten.

Dit gun ik jou ook!

Jezelf kennen en accepteren, geeft je een zet in de goede richting. Het is tijd om te investeren in jouw persoonlijk leiderschap en keuzes te maken die je energie geven! Want om goed voor anderen te zorgen, moet je goed voor jezelf zorgen!

Geef jezelf prioriteit!

Als je je bewust bent van jouw kwaliteiten dan kan je hier steeds meer aandacht aan geven. Vaak zitten we in een rol waar we aan gewend zijn en goed in geworden zijn (verworven competenties). Zo rol je als fysiotherapeut door naar praktijkeigenaar. Dat is, zoals we vaak in de praktijken zien, de weg als je wilt groeien. Maar lessen in ondernemerschap heb je eigenlijk niet gehad. Het is een soort trial-and-error en door het empathisch vermogen en logisch nadenken kom je een heel eind. Na een tijd, en dat kan al na 3 maanden zijn of na 10 jaar, merk je dat het ondernemerschap je niet brengt wat je verwacht had. Als je nu eens zou weten wat je kan doen om dit te verbeteren!

DiSC geeft inzicht in jouw gedrag en manier van communiceren. Het geeft je een praktisch rapport met tips waar je direct de volgende dag mee aan de gang kunt. Je kan de Everything DiSC Workplace gebruiken om bewust te worden van jouw sterke punten en uitdagingen. Het leert je over wat jou motiveert en irriteert. En vooral krijg je handvatten om hier meer vorm aan te geven door middel van het ambitiegesprek wat je bij deze tool krijgt!

DiSC is een adaptieve tool (anders dus dan de testen die je gratis op internet kunt invullen). De tool reageert op jouw antwoorden door je extra vragen te stellen als dit nodig is. Hierdoor krijg je een uitgebreid rapport met jouw stijl die de diepgang geeft om mee aan de slag te gaan.

Lees er meer over:

DiSC is een model dat communicatiestijlen en gedrag inzichtelijk maakt. Er zijn 4 stijlen:

  • D | dominant, direct, duidelijk, resultaatgericht en snel in tempo.
  • I | inspirerend, enthousiast, ondernemend, mensgericht en snel in tempo.
  • S | samen, stabiel, zorgzaam, mensgericht en rustig in tempo.
  • C | consciëntieus, kritisch, nauwkeurig, resultaatgericht en rustig in tempo.

80% van de mensen heeft een voorkeur voor een combinatie van twee stijlen. 10% gebruikt een combinatie van drie stijlen. 5% van een specifieke stijl. De andere 5% gebruikt vier stijlen. Uit de wetenschap blijkt dat dit laatste percentage waarschijnlijk nog lager uit valt.

De verschillende stijlen zijn door iedereen te gebruiken. Je hebt alleen een voorkeur voor een bepaalde stijl. Dat merk je zelf ook als je met iemand kennismaakt, klikt het met de een sneller dan de ander. Je snapt elkaar en hebt het direct over onderwerpen die jullie beide aanspreken. Bijzonder he?

DiSC is slechts een tool.

Daarom combineer ik een DiSC – rapport altijd met een ambitiegesprek. Hierbij neem ik je mee in het DiSC – model, personaliseren het rapport en geef ik je direct praktische handvatten om jouw communicatie effectiever te maken!

Wat levert het je op?

  • Inzicht in jouw communicatiestijl.
  • Weten wat jouw kwaliteiten en valkuilen zijn.
  • Een basis om beslissingen te nemen in jouw leven en op werkgebied.
  • Kunnen reageren op anderen.
  • Andere stijlen herkennen.
  • De waarde van iedere stijl gebruiken binnen teams, familie of je eigen relatie.
  • Werken vanuit jouw kracht!

Tijdsinvestering: 15 minuten voor het invullen van de DiSC & 1,5 uur voor het gesprek.

Kosten: 210,00 euro (excl. BTW dus 254,10 euro incl. BTW).

Stuur mij via de onderstaande button een mail en dan neem ik contact met je op om uit te leggen hoe het in zijn werk gaat en dan plannen we direct het gesprek in.

Wat anderen over mij zeggen…

Kim, ziekenhuisverpleegkundige Rode Kruis Ziekenhuis: “Een aantal maanden geleden had ik middels een actie op Instagram een DiSC-tool gewonnen. Ik kreeg de link via de mail opgestuurd waarna een week later een afspraak met Fabienne volgde. Fabienne vertelde mij vol enthousiasme en gedrevenheid wat zij met haar onderneming doet en wat er uit mijn analyse kwam, welke kernkwaliteiten en ‘valkuilen’ hierbij hoorden. Wat maakt mij gelukkig en wat kost energie. Door deze analyse weet ik ook hoe ik het beste met andere kleuren om kan gaan, zowel met collega’s als in privésituaties. Heel inspirerend, motiverend en ogen openend gesprek gehad met Fabienne.” 

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.