Tot we het boek De 5 frustraties van teamwork in de Boekenclub lazen, kende ik het model totaal niet. En zoals zo vaak als iets op je pad komt, hebben verschillende mensen het er ineens over. 

Een model dat inzicht en tips geeft over teamdynamiek. Confronterend en interessant als je echt durft te kijken waar jij op wilt investeren. Lencioni beschrijft 5 niveaus in zijn bekende driehoek:

Patrick Lencioni

Vertrouwen: de basis. Kent en respecteert iedereen elkaar?
Conflict: durf je een constructieve discussie met elkaar te voeren? Door ieders standpunt te belichten vanuit zijn perspectief.
Betrokken: lukt het jou om iedereen in je team te betrekken?
Verantwoordelijkheid: heeft iedereen verantwoordelijkheid over een onderdeel binnen de praktijk? En kan je elkaar aanspreken?
Resultaat: als je dit allemaal hebt kunnen bereiken dan zal je als team resultaten bereiken, vanuit verbinding en een sterke, constructieve samenwerking.

Het model gaf mij direct inzicht waar de teams waar ik mee samenwerk of training aan geef, vastlopen. Daarbij zie ik dat het best confronterend is om te constateren dat er te weinig onderling vertrouwen is. En je dus vanaf onderaan zal moeten beginnen om (opnieuw) een sterk team te bouwen. Ook sterke teams moeten blijven werken aan de onderlinge band wil de samenwerking resultaten geven.

Wat kan je doen (want als je mij al langer kent, weet je dat ik praktisch ben ingesteld?):

1 | begin de vergadering eens anders. Een aantal voorbeelden: start met een check-in (= hoe zit je erbij? Hoe voel je je en hoe gaat het met je?). Of begin met het vertellen van iets wat niemand van je weet. Of start de vergadering met je buur-collega een compliment te geven. Tip voor de leidinggevende/praktijkhouder: begin zelf. Want als jij je kwetsbaar opstelt dan open je de deuren voor anderen. 

2 | benoem 1 non-talent van jezelf, iets waar je niet in uitblinkt, waar je moeite mee hebt of tegenop ziet. Laat vervolgens anderen in de groep een kwaliteit benoemen. Ga eens met elkaar kijken of je elkaar kunt aanvullen. Waar de een tegenop ziet, is vaak iets wat een ander goed kan en energie van krijgt. Je zult nog verbaasd zijn!

En als het team meer nodig heeft, kan je altijd nog een teamtraining bij mij boeken ;).

Dit model is onderdeel van het Leiderschapsprogramma in de module Teamdynamiek. Want een sterk team dat samenwerkt levert werkplezier en energie op.

Meer weten: https://connect-in.nu/leiderschapsprogramma-voor-fysiotherapeuten/

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.