Auteur: Connect-in

Je start je praktijk. Je bent er klaar voor. Jij gaat de praktijk neerzetten zoals jij vindt dat zorg zou moeten zijn. De patiënten komen en het loopt lekker. Misschien toch iemand aannemen? Je onderzoekt hoe dit juridisch en financieel werkt en de eerste collega is aangenomen!  Je blijft groeien, het gaat lekker. En dan is de praktijk gegroeid naar 5 collega’s en heb je ‘ineens’ een team. Nu begint het toch wel serieuzer te worden. Met één collega is alles makkelijk over te dragen terwijl er met 5+ meer nodig is. “Een van de grootste uitdagingen van leidinggeven is het vinden van de juiste balans tussen het behalen van… Lees meer

Lees verder

Als zorgprofessional kan je op dit moment overal werken. Waar je maar wilt, je bent overal welkom voor een gesprek en je kan de praktijk kiezen die het beste bij je past. Veel eerstelijnszorg praktijken zien dan ook een toename in het verloop. Frustrerend! Dus hoe kan jij ervoor zorgen dat jouw praktijk DE plek is waar iedereen wil werken? Hoe zorg je dat je je team geïnspireerd houdt? Hoe houd je ze betrokken bij de praktijk? Hoe zorg je ervoor dat ze blij naar huis gaan? Een aantal vragen die praktijkhouders bezighoudt in deze tijd, blijkt tijdens de ondernemerslunch en mijn trainingen.  Het model van Lencioni toegepast in de zorg Er zijn… Lees meer

Lees verder

Je herkent het wel: je ontmoet een nieuw iemand op het schoolplein of op een feestje en de klik is er direct: wat een leuk mens. Grote kans dat dit iemand is met dezelfde communicatiestijl als jij. Het praten gaat makkelijk, jullie monden staan nooit stil en het is ‘gezellig’.  Vorige week had ik precies hetzelfde: ik raakte in gesprek met een moeder van school. Gelijk een klik, gezellig, leuke vrouw. Natuurlijk zochten we elkaar online op en zij kwam direct tot de conclusie dat DiSC interessant was (zeker weten!) en dat zij zich herkende in de Di-communicatiestijl. Dat verklaarde een hoop! Deze stijl gebruik ik namelijk ook het liefst.  Ditzelfde doe… Lees meer

Lees verder

Je wilt meer, alleen behandelen is niet genoeg. Je hebt uitdaging nodig, je wilt je eigen tijd indelen, flexibel zijn. Als (toekomstig) praktijkeigenaar zal dit herkenbaar voor je zijn. “Te veel ideeën en interesses hoe dingen anders of beter konden, waren mijn drijfveren om zelf te gaan ondernemen”, aldus Jojanneke ten Brinke. Zij koos al na 2 jaar loondienst om er zelf voor te gaan. Haar team is inmiddels gegroeid naar 20 collega’s. Maar hoe doet je dat: ondernemen?  Er komt ineens veel op je af. Meer dan je gedacht had. Debra Zwemer, praktijkhouder: ‘Met vallen en opstaan heb ik het ondernemen eigen gemaakt, steeds met weer een collega in het team erbij.’… Lees meer

Lees verder

We horen het om ons heen. Steeds meer collega’s verlaten het vak. Met een verschillende redenen als teveel bijzaken, veel moeten doen voor een gelijkblijvend tarief/salaris, afhankelijk zijn en daardoor het werkplezier verliezen. Zij zoeken banen ergens anders.  Niet perse omdat ze het werken met patiënten niet meer leuk vinden. Want fysiotherapie is een geweldig vak! Wat kan jij als praktijkeigenaar en fysiotherapeut doen als we weten dat de vraag naar zorg steeds meer toeneemt en tegelijkertijd het een flinke uitdaging is om een nieuwe collega aan te trekken en deze vraag op te vangen? 1. Coping (om maar in fysiotherapeutische termen te blijven) Een standaard agenda van de fysiotherapeut… Lees meer

Lees verder

Het is een onrustige tijd. Een strijd barst los. Oneerlijk, gefrustreerd en zeker passie voert de afgelopen weken de boventoon in mijn social media tijdlijn.  Ieder jaar is er strijd, omdat fysiotherapeuten te weinig waarde toegekend krijgen. Een te laag tarief als vertaling van waarde. Want waarde hebben gaat natuurlijk dieper dan geld.  Jij bent het waard! Kijk dit filmpje maar eens voor je verder leest misschien geeft het je wat extra power. De vuist die we wel allemaal willen maken, komt er niet. En ik zal je vertellen waarom. Vooropgesteld: iedere fysiotherapeut vindt dat onze zorg meer erkend en beloond mag worden. Naast het gevoel van ‘we zijn meer waard’ blijkt dit ook uit… Lees meer

Lees verder

Effectief communiceren, weet jij wat het is? Met je vrienden op een terras vraagt geen effectieve communicatie. Je hoeft niets te bereiken met de taal die je spreekt. Wil je dat wel, bijvoorbeeld bij een jaargesprek, het motiveren van een patiënt of een sollicitatie, dan wil je jouw boodschap helder kunnen over brengen. 7 principes die je kunt toepassen: 1. Begrijp jouw eigen stijl (bijvoorbeeld door DiSC)2. Herken de stijl van anderen3. Denk na over de stijl wanneer je verwachtingen bepaalt4. Denk na over de intentie, niet alleen over het gedrag5. Maak gebruik van je sterke punten, maar niet overmatig6. Pas de juiste stijl toe op het juiste moment7. Behandel anderen zoals zij behandeld… Lees meer

Lees verder

Een functioneringsgesprek kan echt niet meer. Ben jijzelf ooit blij geworden van een functioneringsgesprek? Of nog erger een beoordelingsgesprek… Naar mijn mening zijn dit ouderwetse termen die je kunt vervangen met een meer eigentijdse en meer gelijkwaardige vorm: het jaargesprek. Om goed met elkaar samen te werken, in deze context tussen werkgever en werknemer, is in gesprek blijven essentieel. Dit werkt twee kanten op. Waarbij beide partijen idealiter een open houding hebben om naar elkaar te luisteren en aan proberen te sluiten bij elkaars behoeften.  Hoe doe je dat? Bij mijn klanten, veelal fysiotherapiepraktijken, doe ik twee dingen anders: 1 | we implementeren het ‘jaargesprek’. Een vaste kapstok met vragen… Lees meer

Lees verder